极目新闻评论员 屈旌
近日，有网友发视频称，河北石家庄一家医院组织员工跑操。“第一次见到医院还需要大夫跑操的……也怪不容易的……五圈呢！”
视频发布者转发了该院医护人员的回复称，每周一至周五下午五点半跑五圈，大概两公里，除病房值班的和手术室里正在进行手术的医生护士外，行政后勤及医护人员都要跑步，跑前查人数点名，跑不了的开假条。
10月31日上午，该院一名工作人员介绍，跑步都是在下午下班之后，在院区里跑，具体人数和跑步公里数不清楚。另一名工作人员介绍，跑步是为了把医护人员的身体锻炼得更好，值班的医护人员留下，其余的能跑的都可以参加，还鼓励病人也参加，当然也会保证患者的安全。（据10月31日极目新闻）
强身健体，相信初衷也是好的。医护人员工作繁忙压力大，医院希望医护人员多多锻炼，拥有一个好身体，才能更好地发光发热，救死扶伤。
但是，从各方表述来看，跑步活动都安排在下班以后，等于是占用了员工的休息时间。尽管院方强调“值班人员除外”，但查人数点名、不跑要开假条等管理手段，实际上构成了变相的考勤约束，难免不让员工“诟病”。
医护人员本就需要三班倒，很多人都是忙碌了一整天，下了班好不容易可以放松休息、陪伴家人，却要参加集体跑步，这不就是变相延长了在岗时间吗？如果医院只是组织跑步活动，倡导员工自愿参与，那无可厚非；但若带有强制性，这不就等于变相加班吗？
真正的健康管理应科学、全面且个性化，尊重每个人的生理节律与状态。不同年龄段、不同岗位的人，身体状况各不相同，能承受的锻炼强度也不相同，这种”一刀切“的集体锻炼模式，忽视了员工的个体差异，未必就一定会带来健康。
对于工作强度大、经常值夜班的医护人员而言，保证充足且高质量的休息时间，其重要性甚至不亚于规律运动。强制性开展集体跑步，尤其是让工作了一天的人，在身体疲劳状态下进行锻炼，可能不仅难以达到强身效果，反而会增加受伤风险。若因非要参与集体跑操，导致医护人员休息不足，反而可能影响工作状态，与”更好地照顾病人”的初衷背道而驰。
院方称跑步是“医院文化”，但一个单位要形成某种“文化”，关键在于全体人员自愿的认可和参与，而不是自上而下的强制推行。当医护人员将跑操作为“必修课”，当工余锻炼异化成“无奈加班”，本应给生活带来积极影响的体育锻炼，可能会成为医护人员难以承受的负担。
健康中国的建设离不开对医务人员身心健康的保障，但保障的方式更应体现专业性与人性化。医院如果真的关怀员工健康，应该尊重他们的个人时间和自主选择权，合理安排医护人员的工作负荷、保障其休息权益，提供多样化的体育锻炼方式，让员工根据自身情况来选择，而非用统一标准”绑架”所有人的下班时间。
只有当体育锻炼成为医护人员乐于参与的愉快体验，而非必须完成的任务时，才能真正实现锻炼身体、舒缓压力的良好效果，也才能达到更好地服务患者，传递生命温度的美好目标。
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